Tutela e sostiene lavoratrici e lavoratori che hanno subito discriminazioni di genere sul luogo di lavoro;
Promuove “azioni positive” volte a garantire pari opportunità mell’accesso al lavoro, nella formazione, nell’avanzamento di carriera e volte a favorire l’equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.

Anche se “sulla carta” le donne hanno all’interno del mercato del lavoro gli stessi diritti degli uomini, nella realtà spesso si trovano in situazione di svantaggio nell’accedere e nel permanere nel mercato del lavoro.
Per questo devono essere informate sui loro diritti e sostenute in tutti gli aspetti della vita lavorativa attraverso la corretta applicazione di quanto previsto dalla normativa vigente.

Alla Consigliera di parità si possono rivolgere, in forma totalmente gratuita, donne e uomini che ritengono di essere discriminate/i.
La Consigliera di parità, su mandato dell’interessata/o, potrà convocare i datori di lavoro e promuovere conciliazioni sia presso il proprio ufficio che presso la Direzione Territoriale del Lavoro e/o produrre ricorso giudiziale perché il giudice accerti la discriminazione e ordini un piano di rimozione di tale situazione.

Rientrando al lavoro dopo la maternità è cambiato qualcosa?

Ti sarebbe utile la flessibilità di orario in entrata o in uscita dal lavoro per conciliare i tuoi impegni di madre-lavoratrice?

Sai cosa sono i Congedi Parentali?

…chiedi informazioni alla Consigliera di parità! (riceve su appuntamento)